Вашият служител заминава на почивка в неподходящо време и вие не знаете как да му откажете почивка на правно основание? Основните извадки от Кодекса на труда на Руската федерация ще помогнат да се разбере ситуацията.
Инструкции
Етап 1
Според Кодекса на труда на Руската федерация всеки служител има право на годишен платен отпуск след шест месеца непрекъснат трудов стаж през първата година на работа в тази организация. Следователно имате пълното право да откажете на служител друга ваканция, ако продължителността на работата му във вашата компания е по-малка от шест месеца.
Стъпка 2
Вярно е, че има изключения от това правило, които трябва да се вземат предвид. Първо, изключение са жените непосредствено преди и непосредствено след отпуск по майчинство.
Стъпка 3
На второ място, изключение правят служители, които са на възраст под 18 години. Също така - служители, които са осиновили дете не по-голямо от три месеца.
Стъпка 4
Моля, имайте предвид, че освен годишния платен отпуск, който се издава след писмено заявление, работодателят може да предостави на служител и неплатен отпуск. Работодателят има право да съдейства за предоставяне на такъв отпуск на служител в случай, че неговото отсъствие би имало отрицателни последици за нормалния ход на работата на организацията. Вярно е, че тук има редица изключения.
Стъпка 5
Например не можете да откажете неплатен отпуск на работещ пенсионер в напреднала възраст. Също така отказът не е възможен за хора с увреждания и освен това нямате право да откажете отпуск на служителите в случай на регистрация на брак, раждане на дете, смърт на близки роднини.
