Когато правите планове за следващата си ваканция, в очакване на нови маршрути и ярки впечатления, е важно да не забравяте за една от основните точки на процеса на подготовка. Това е съгласуването на датите на предстоящата ваканция с ръководството на вашата компания. Необходимо е предварително да информирате работодателя за вашите намерения. Формата на такава жалба е писмена молба.
Необходимо е
- - хартия;
- - химикалка.
Инструкции
Етап 1
Няма единичен формуляр за кандидатстване за почивка, така че го съставете под каквато и да е форма на ръка или попълнете готов формуляр от отдела за човешки ресурси. Големите предприятия често изготвят такива формуляри в съответствие с изискванията за обработка на документи за персонал, за да опростят и ускорят процеса на работа в офиса. Започнете да попълвате формуляра, като посочите данните за адресата и подателя, разположени в горния десен ъгъл на листа. Напишете длъжността, фамилията, името, бащиното име на ръководителя на компанията във формата "на кого". След това посочете собствената си длъжност според щатната таблица и структурната единица или отдел, в който работите, фамилия и инициали във формата „от кого“.
Стъпка 2
Поставете името на документа "Приложение" в центъра на листа. След заявката „Моля, предоставете ми“, посочете вида на ваканцията. Това може да бъде:
- неплатен отпуск;
- годишно платено;
- доплатени;
- образователна;
- за бременност и раждане;
- за грижи за деца.
Моля, посочете желания период за предоставяне на отпуск и продължителността му. Имате право да не посочвате причините, но в някои случаи е необходимо да обосновете молбата си и да предоставите подкрепящи документи. Например удостоверение от болница или място за обучение. В този случай ще трябва да посочите тези документи в раздела "Приложение".
Стъпка 3
В заключителната част посочете датата, на която е съставен документът, подпишете и дешифрирайте подписа в скоби. Предайте готовото заявление на мениджъра за подпис, като предварително сте го регистрирали при секретаря в съответствие с правилата за документооборота, приети в предприятието.
