Чакането на ваканция е приятно усещане, започва да се затопля буквално от втория ден на ходене на работа. Но не винаги е възможно да отидете на почивка, когато искате. Следователно законодателството предвижда възможността за разбиване на ваканцията на няколко части и посещение на морето за една седмица през лятото, престой при родителите в продължение на няколко дни, а през зимата да избяга в топлите земи за две седмици.
Инструкции
Етап 1
Всеки работещ човек, независимо от вида на сключения с него договор, има право на отпуск от поне 28 календарни дни. За непълнолетните тази цифра е 31 дни, хората с увреждания - 30 дни, а учителите, лекарите и някои други категории почиват от 42 до 56 календарни дни.
Стъпка 2
И така, вашата задача е да напишете заявление за почивка от избраната дата. Ръководството позволява (или не позволява) и синдикатът одобрява това решение. В резултат на подаването на заявления от всички служители в организацията се съставя график за ваканция. Въпреки че има категории, които могат да отидат на почивка извън графика (бременни служители, непълнолетни, съпрузи на бременни жени). Две седмици преди началото на новата година администрацията е длъжна да запознае служителите с графика на ваканциите в писмен вид.
Стъпка 3
Добре е, ако ваканцията беше внимателно планирана, но понякога трябва да промените плановете. Служителят може да напише изявление с молба да отложи ваканцията или да я раздели на части, но е необходимо да посочи причината. Трябва да се отбележи, че администрацията може да откаже да приеме и отхвърли заявлението, ако причината изглежда неуважителна или поради индустриална необходимост.
Стъпка 4
За да разделите почивката си на няколко части, ви е необходим график за почивка и двустранно споразумение. Администрацията всъщност не обича да пуска работниците в едно или двудневни ваканции, а счетоводителят обикновено е против - трудно им е да изчисляват заплатите за отпуск.
Стъпка 5
Много често в този случай те се позовават на член 15 от Конституцията на Руската федерация, който гласи, че ако законът на Руската федерация се различава от международното право, ратифицирано от Руската федерация, последният влиза в сила. Руската федерация е ратифицирала конвенцията на Международната организация на труда за годишния отпуск, която позволява разделянето на отпуските на части, но препоръчва ограничаването на разбивката на два периода (с изключение на извънредни ситуации), така че работниците да могат да си почиват напълно. Затова повечето работодатели предпочитат да се придържат към това правило. Въпреки това, ако вашият работодател се съгласи, можете да разделите ваканцията поне за един ден, най-важното е, че една част от ваканцията трае поне 14 дни.
