Ваканцията е дългоочаквано време, но не всеки и не винаги знае как трябва да се изчисляват и осигуряват тези дългоочаквани дни. Подробните правила за изчисляване са посочени в Кодекса на труда, но както всеки нормативен акт, Кодексът е труден за разбиране, така че ще обясним основните разпоредби относно изчисляването на отпуските.
Инструкции
Етап 1
Правото на всеки работещ гражданин на годишна платена ваканция е заложено в Кодекса на труда на Руската федерация (член 114). Трябва да се отбележи, че ваканционните дни не се изчисляват, а се предоставят, в съответствие със законодателните норми, разработени за всеки вид дейност. Вече с шестмесечен трудов стаж, служител може да получи отпуск (член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация, част 2), с продължителност 28 календарни дни (съгласно член 115 от Кодекса на труда на Русия Федерация), минус празници.
Стъпка 2
В някои случаи обаче е възможно да се предостави отпуск до достигане на минималния трудов стаж, по преценка на ръководството на компанията, с взаимно съгласие на страните. Също така са подчертани специални категории граждани, по чието искане организацията е длъжна да осигури дни за почивка предварително (непълнолетни, ветерани, жертви на Чернобил, съпруги (съпрузи) на военнослужещи, жени преди отпуск по майчинство и др.).
Стъпка 3
За определени категории граждани законодателството предвижда удължен основен отпуск, например: за непълнолетни (31 KD), за служители в образователни институции (от 42 до 56 KD), за здравни работници (36 работни дни), за хора с увреждания, държавни и общински служители (най-малко 30 k.d.), за изследователи (36-48 работни дни) и др.
Стъпка 4
За специални категории служители се осигурява допълнителен отпуск заедно с основния годишен отпуск (член 116 от Кодекса на труда на Руската федерация), като в този случай дните на отпуските се обобщават (част 2 от член 120 от Кодекса на труда на Руска федерация).
Законодателството също така предвижда възможност за разделяне на основния годишен отпуск на части (член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация), по споразумение на страните, докато една от частите трябва да бъде най-малко 14 календарни дни. В съгласие с ръководството служителят може да използва останалите дни по свое усмотрение, също така е възможно да преразходва разпределените дни за почивка, като се приспада техният брой от следващата годишна ваканция.
Стъпка 5
Служителят може също да поиска назначаването на началото на ваканцията след уикенда или края й преди уикенда, което всъщност увеличава продължителността му (член 120 от Кодекса на труда на Руската федерация).
