В съответствие с трудовото законодателство на служителите, които съчетават работа с успешно обучение в образователни институции с държавна акредитация, се предоставя допълнителен платен отпуск, който трябва да бъде правилно формализиран.
Инструкции
Етап 1
Първо, за да се издаде отпуск за обучение, е необходимо да се получи удостоверение за повикване от образователната институция, в която служителят-студент учи. Той трябва да съдържа: фамилията, собственото име, бащиното име на студента, призован за сесията, периода на обучение (обикновено 20-26 дни), номера на удостоверението за държавна акредитация на образователната институция. Също така, това удостоверение посочва основата за обезщетение за отпуск за образование в размер на средния доход.
Стъпка 2
След това служителят, на когото трябва да бъде предоставен учебен отпуск, пише декларация. То трябва да бъде адресирано до ръководителя на организацията и изготвено в съответствие с препоръката, като се посочва периодът на отпуск за обучение. Това заявление е регистрирано от служител на отдела по персонала в дневника на входящите документи.
Стъпка 3
След това се съставя заповед за предоставяне на допълнителен платен отпуск. Този документ има унифициран формуляр № Т-6. Той посочва фамилията, собственото име, бащиното име на служителя, на когото е предоставена ваканция, периода на ваканцията, основата за предоставяне на ваканцията - удостоверение, обаждане, изявление от служителя. След подписа на ръководителя заповедта се записва в съответния дневник.
Стъпка 4
Последният етап от регистрацията на учебен отпуск е получаване на удостоверение за потвърждение, което се предоставя от служителя в края на сесията. Липсата на този документ може да послужи като основание за отказа на работодателя да компенсира отпуска, както и като основание за налагане на дисциплинарно наказание на служителя. Обикновено към съответната поръчка се прилагат сертификат за повикване, заявление за ваканция, сертификат за потвърждение.
