През целия си възрастен живот човек трябва да работи. Независимо от длъжността, професията и вида на трудовия договор той има право да напусне. Според руското законодателство за почивка (член 107 от Кодекса на труда на Руската федерация) гарантираната почивка трябва да бъде най-малко 28 календарни дни. Освен това служителят може да управлява тази сума самостоятелно.
Инструкции
Етап 1
Ако искате да разделите ваканцията си на няколко части, ви е необходим график за почивка на служителите и споразумение с ръководството на компанията. В същото време трябва да помните, че хората с увреждания имат право да разчитат на ваканция за 30 календарни дни, непълнолетните - 31 календарни дни, а лекарите и учителите - 42-56 календарни дни.
Стъпка 2
За да прекъснете годишната си ваканция, отидете направо при работодателя си с изявление. Властите трябва да дадат съгласието си за извършване на такава „измама“. В същото време се определя минималният брой дни за една част от ваканцията, който е 14 календарни дни.
Стъпка 3
След това започнете да изчислявате годишния си отпуск. Съгласно член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация окончателният размер зависи от средната заплата на служител за 12 месеца. Разбира се, това условие може да бъде коригирано във вътрешните правни актове на компанията. Но в същото време тази цифра не може да бъде по-ниска от тази, установена от държавата. Разделете средните доходи на 12 (месеца) и след това на 29,4 (среден брой дни), за да изчислите колко получавате за един ден платен годишен отпуск.
Стъпка 4
Кодексът на труда на Руската федерация изисква всяко предприятие да установи график за почивка, в който се въвежда информация за всички служители. Изключение правят само някои категории работници, които могат да разчитат на отпуск извън графика или в удобно за тях време. Този списък включва непълнолетни служители, бременни жени и мъже, чиито съпруги очакват бебе в близко бъдеще. Изненадващо самотните майки нямат тези права.
Стъпка 5
По този начин внимателно проучете графика на ваканциите, преди да купите билети или да правите някакви планове. В този случай работодателят трябва да информира всички служители за времето на годишния отпуск в края на декември (две седмици преди Нова година).
